事件總覽：從 112 年啟動至今，新竹縣「數位創新青年培育就業計畫」走過四年歲月，透過跨域實習與數位工作坊，一步步將校園學子送上產業最前線。
📅 112年：數位創新人才培育計畫正式起步
在此之前，產學之間的隔閡一直是臺灣教育與就業市場的痛點。新竹縣政府教育局看見了這個需求，在 112 年正式啟動「數位創新青年培育就業計畫」，透過數位創新工作坊與企業媒合機制，替地方產業與校園青年搭起第一座橋梁。這項計畫在草創初期便吸引大量關注，累積至今已突破 2,100 人次參與，為新竹在地注入不少新鮮思維。
📅 114年（計畫推動期間）：擴大版圖與跨域實習的深化
隨後，計畫規模逐年擴大，不僅合作企業一路增長至 20 多家，開出高達 154 項職缺，招募範圍更從原本的桃竹苗擴展至全台大專院校，甚至首度開放畢業一年內的社會新鮮人報名。這直接導致了今年成功媒合 40 名優秀青年進入緯創資通、智邦科技、義隆電子、普優、邁特電子及信義房屋等知名企業，展開為期 45 日以上的深度職場歷練。這群青年學子跳脫傳統框架，在各自的崗位上交出令人驚豔的實戰成績單。
📅 115年11月12日：實習成果發表會與績優生表揚
到了 115 年 11 月 12 日，成果發表會在暐順國際會議中心盛大舉行。現場匯聚了多家頂尖企業與大專院校代表，竹縣府教育局副局長沈靜濤代表縣長楊文科頒發績優實習生結業證書及 6,000 元獎勵金。經由五位專業評審嚴選出的九名績優實習生名單正式出爐，包含中央大學何明哲、清華大學林孟霆、陽明交通大學林美妍、中山大學張琇婷、清華大學許珮綺、臺北市立大學游佳臻、清華大學葉建邑、明新科技大學廖經倫，以及清華大學劉天恩同學。這些年輕面孔在實習期間展現的爆發力，讓企業主們刮目相看。
說真的，現代企業缺的從來不是懂理論的人，而是能動手解決問題的即戰力。從今年首度加入的「台灣健康網路平台」帶領實習生直擊數位醫療前線，開發醫療營養系統；到「環電公司」的人資實習生親手測試「HR AI Chatbot」專案，大幅減少例行庶務時間；再到「倍利科技」量身打造人才資料庫，以及「緯創資通」實習生在業師指導下開發出對接專案平台的「AI 應用系統模組」，這些案例都在在證明，青年學子的創意只要給對舞台，就能替企業帶來實質的數位加值。
從產業面來看，當少子化與缺工潮成為常態，企業不能再坐等人才上門，而是要主動走進校園孵化未來戰力。新竹縣政府這項計畫最聰明的地方，在於它不是辦完活動就散場的短期煙火，而是透過滾動式修正，讓產學雙方在 45 天的實戰中真正對頻。對一般人來說，這不只是實習，更是提早取得數位經濟入場券的捷徑。
至今影響與未來展望
展望未來，這項計畫不僅成功串聯起新竹強大的產業聚落與全台的年輕動能，教育局更預告明年將邁入第五年。未來除短期實習外，計畫官網也將持續刊登企業的長期實習機會，並誠摯邀請更多企業主加入人才孵化器的行列。連結過去的摸索與現在的豐碩成果，這條產官學合作的道路，正一步步改變臺灣人才培育的生態。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
新竹縣數位青年實習計畫的報名資格是什麼？
計畫招募範圍已擴展至全台大專院校學子，並首度開放畢業一年內的社會新鮮人報名參與。
實習生在企業中主要參與哪些類型的專案？
實習專案橫跨多元領域，包含開發數位醫療營養系統、測試人資 AI 聊天機器人、建置專屬人才資料庫，以及開發 AI 應用系統模組等實戰專案。
企業要如何參與這項人才培育計畫？
縣府教育局持續邀請企業主加入明年度的計畫陣容，企業可透過計畫相關管道提出職缺需求，攜手打造接軌業界的人才孵化器。
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