在當今職場，人工智慧（AI）的應用越來越廣泛，這也直接影響到求職面試的過程。根據 Gallup 的最新調查，美國員工在工作中使用 AI 的比例，已從 2023 年第二季的 21% 显著提升至 2026 年第一季的 50%。這項數據變化不僅反映了技術的普及，也意味著求職者在面試時需要準備更多與 AI 相關的內容。
面試官的新考題：AI 經驗與應用
現在的面試官不僅考察應徵者的專業能力，更頻繁追問過去的 AI 使用經驗、熟悉程度，以及如何將其融入日常工作流程。人力顧問公司 Robert Half 科技人才解決方案副總裁 Kareem Osman 指出，雇主想了解的是求職者是否真的具備實用經驗。他建議求職者在面試前應先準備好具體案例：面臨的挑戰、AI 的輔助、實質的成果。
具體來說，你可以準備以下內容：
- 面臨的挑戰： 描述過往工作中遇到的實際瓶頸。
- AI 的輔助： 如何藉助 AI 工具克服這些問題。
- 實質的成果： 例如簡化流程、加快速度或輔助決策等可量化或可觀察的影響。
展現學習意願與軟實力
對於不熟悉 AI 或對其抱持懷疑態度的求職者，多位人力資源與職涯專家建議，不必刻意裝成「AI 擁護者」。關鍵在於簡潔坦誠、展現學習意願，並凸顯不可替代的人類軟實力。
Monster 職涯專家 Vicki Salemi 建議，缺乏經驗者無需為此道歉，直接說明過往職務接觸機會較少即可，並順勢詢問 AI 在該團隊的實際用途，表達學習意願。有倫理或創作疑慮者，若擔心 AI 對創意工作帶來風險，可將回答重點放在自己願意使用的範疇，例如行政管理、排程規劃或物流運籌等任務。
了解企業的科技文化
求職者也可以利用面試機會了解企業的科技文化。Robert Half 的 Kareem Osman 建議，可以主動詢問：「團隊目前日常依賴哪些 AI 工具？」或「公司對這個職位在 AI 應用上有何期待？」這不僅能展現好奇心，也能評估公司未來的發展方向。
從產業面來看，AI 的普及已經成為不可逆轉的趨勢。求職者即使不熟悉 AI，也能通過展現學習意願和軟實力來脫穎而出。關鍵是誠實面對自己的不足，並積極尋求成長的機會。
未來面試的焦點：思考與解題能力
HR 分析師 Josh Bersin 提醒，求職者若在面試中直接表態「不相信 AI」，極可能讓自己失去錄取機會。事實上，許多企業自身也仍在摸索 AI 的實際價值，保持開放態度並透過提問交流，遠比直接否定更為明智。
人才評估平台 Karat 執行長 Mohit Bhende 總結，即使對 AI 持懷疑態度，求職者依然能透過展現判斷力、情緒智商（EQ）、創造力與解決問題能力來證明個人價值。隨著 AI 成為更普遍的職場工具，未來面試的焦點將不再是「是否熟悉某個工具」，而是「候選人如何進行思考與解題」。
行動呼籲
面對 AI 面試的挑戰，求職者需要提前做好準備，不僅要了解自己的優勢，更要展現學習意願和軟實力。如果你正在尋找工作，不妨開始收集一些 AI 使用的案例，並思考如何將這些經驗應用到你的職業生涯中。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由科技新報發布。
常見問題 FAQ
AI 面試時應該準備哪些具體案例？
準備具體案例時，可以包括面臨的挑戰、AI 的輔助以及實質的成果。例如，描述你在工作中遇到的瓶頸，如何利用 AI 工具解決問題，以及這些工具帶來的實際影響，如簡化流程、加快速度或輔助決策。
如果我對 AI 沒有太多經驗，應該怎麼做？
誠實面對自己的不足，直接說明過往職務接觸機會較少，並表達學習意願。可以順勢詢問面試官，該團隊目前使用的 AI 工具有哪些，以及公司對這個職位在 AI 應用上有何期待。
如何在面試中了解企業的科技文化？
可以主動詢問面試官，團隊目前日常依賴哪些 AI 工具，以及公司對這個職位在 AI 應用上有何期待。這不仅能展現好奇心，也能評估公司未來的發展方向。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
