三星科技股份有限公司與其企業工會於本月卅日，在臺南市勞工局長王鑫基等人的見證下，正式完成團體協約的續簽。這份新協約不僅延續了雙方長期以來良好的合作基礎，更涵蓋了多項優於現行法令的保障，特別是強調「企業與員工共享經營成果」，為臺南在地勞資關係樹立了和諧穩定的新典範。
打造勞資和諧新高度：團體協約的深遠意義
這場意義非凡的續簽儀式在三星科技公司內部舉行，現場嘉賓雲集，包括三星科技經理曾家齊、企業工會理事長謝勝利及監事會召集人黃昭欽皆出席與會。此外，臺南市勞工局長王鑫基、大臺南總工會副理事長陳美靜，以及臺南市產業總工會秘書長黃育德等各界代表，也共同見證了這份促進勞資關係穩健發展的重要文件簽署。
事實上，團體協約向來被視為保障勞工權益與推動企業永續經營的關鍵制度。臺南市勞工局長期以來，積極投入資源進行入廠輔導、協助勞資雙方協商，並提供專業的法令諮詢服務，旨在協助企業與工會建立起一套高效且透明的溝通機制，有效提升了協商效率，同時大幅減少了潛在的勞資爭議。
勞工局長王鑫基指出：「這次三星科技與企業工會順利完成團體協約續簽，不僅是企業重視人才、回饋員工經營理念的最佳展現，更證明了企業已將勞資協商制度內化，並持續深化勞資互信基礎。這對提升員工向心力與企業競爭力，絕對有著正面且深遠的影響。」
優於法令的具體實踐：員工共享經營成果
本次續簽的團體協約內容，其亮點之一便是納入了多項超越現行勞動法規的優渥條件。其中最受矚目的，莫過於明確承諾「企業與員工共享經營成果」的條款。這不僅代表了資方對勞工貢獻的肯定，也為員工帶來了更實質的福利保障，讓勞工朋友能更直接地感受到企業成長所帶來的紅利。
透過這些優於法令的具體措施，三星科技不僅有效提升了員工的歸屬感與向心力，也間接強化了企業的整體競爭力。當員工感受到自身權益受到充分保障，且能共享企業發展的果實時，自然會更願意投入工作，與企業一同成長，形成良性循環。
勞工局持續推動：共創產業與勞工雙贏局面
對於未來，臺南市勞工局強調，將持續不懈地推動團體協約制度，鼓勵更多企業與其工會積極參與協商，共同建立穩定互信的勞資夥伴關係。這不僅有助於促進整體產業的健康發展，更能確保廣大勞工的權益獲得應有的保障，最終實現勞資雙贏的理想局面。
事實上，一個和諧且互信的勞資環境，是任何產業穩定發展的基石。當企業與員工能夠透過正式的協約機制，共同面對挑戰並分享成果時，不僅能提升企業的韌性，也能讓勞工在職場上更有保障，進而為社會經濟注入更強勁的動能。
- 團體協約保障勞工權益，促進企業永續經營。
- 續簽內容涵蓋多項優於法令規定，尤其是共享經營成果。
- 勞工局提供輔導諮詢，協助勞資建立有效溝通機制。
- 此舉有助於提升員工向心力與企業競爭力。
- 臺南市勞工局將持續推動，鼓勵更多企業參與協商。
