根據監察院最新公布的糾正案，北市勞動局在處理一宗麥當勞未成年女工遭性侵輕生案件時，存在「核有怠失」的情況。該事件發生於2024年，當時一名在麥當勞工讀的未成年少女，因疑似遭受主管性侵而輕生。監委葉大華指出，北市勞動局在案發後，僅關注麥當勞是否完成通報職場性騷擾案件及結果，直到少女輕生、家屬陳情後，勞動局才知悉少女疑似遭性侵害。
北市勞動局未依法通報
根據監委葉大華的調查，北市勞動局在知情後，仍沒有依《性侵害犯罪防治法》進行責任通報，直到本案經媒體大幅報導後，才依2024年修正施行的《性工法》重罰麥當勞100萬元。此一過程顯然存在怠失。
「北市勞動局未能在關鍵時刻提供必要的支持，導致未成年少女未能及時獲得援助。」 —— 監委葉大華
數據顯示，麥當勞於2024年3月25日接獲少女申訴後，在勞動部「職場性騷擾通報系統」進行二階段通報時，已明確標註被害人「未滿18歲」且涉及「性侵害」，但北市勞動局卻未按CRC兒童最佳利益原則優先處理本案。
跨局處橫向聯繫不足
監委葉大華進一步指出，北市勞動局在處理本案時，跨局處間的橫向聯繫亦有不足，未能及時提供或轉介必要資源供被害人運用，也未能協助雇主辦理各項必要措施。這種情況下，未成年少女在遭遇性侵後未能獲得及時的保護和支持，最終導致悲劇發生。
「跨局處的協調不力，使得未成年被害人在關鍵時刻未能獲得必要的支持和保護。」 —— 監委葉大華
數據顯示，麥當勞調查小組雖認定確有「權勢性騷擾」情況，並建議公司提供法律救濟及轉介諮詢等協助，但麥當勞卻以少女申訴時已離職為由，未依法主動詢問及提供協助資源。
麥當勞未善盡企業責任
調查報告指出，該受害少女於2022年11月至2023年7月未成年期間，在上班時間疑似遭主管於樓梯及更衣室等監視器死角，多次進行性侵害與強制猥褻。該少女在2024年2月離職後先向警察局報警，之後又向麥當勞提出性騷擾申訴。麥當勞未能善盡企業責任與保護義務，且輕忽該少女身兼「勞工」與「兒少」的雙重身分，顯有輕忽企業對於保障未成年員工免遭職場性暴力之責任。
「麥當勞未能善盡企業責任，未能及時提供必要支援，導致未成年員工遭受嚴重傷害。」 —— 監委葉大華
數據背後的啟示
基於以上數據和調查結果，監委葉大華建議勞動部研議地方勞工主管機關收件後的統一作法，對於涉及未成年或性侵害之案件，應依法主動通報社政機關並進行跨網絡示警，以落實社會安全網對未成年被害人之實質保護。
「本案揭示了職場性騷擾通報系統的漏洞，需要各主管機關共同合作，完善相關機制，以保護未成年員工的權益。」 —— 監委葉大華
此外，監委也促請法務部檢討《刑法》妨害性自主罪之成立要件，研議是否採納積極同意模式，以促進司法人員於偵審中尋求多元證據，並完備國家對未成年人與傳聞證人證據補強之保護機制。
編輯觀點
從產業面來看，本案暴露了職場性騷擾通報系統的不足，尤其是涉及未成年人的案件。北市勞動局和麥當勞的怠失，反映出現行制度在保護未成年員工方面的缺陷。政府和企業都應加強相關機制，確保未成年員工在職場中得到充分的保護。
行動呼籲
本案提醒我們，職場性騷擾不僅是一種道德問題，更是法律問題。作為讀者，我們可以關注身邊的未成年員工，確保他們在職場中得到妥善保護。同時，也可以向政府和企業提出建言，推動相關政策的完善，共同打造一個更安全的工作環境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由公視新聞網發布。
常見問題 FAQ
本案發生的時間是什麼时候？
本案發生於2024年，當時一名在麥當勞工讀的未成年少女，因疑似遭受主管性侵而輕生。
北市勞動局在本案中有何怠失？
北市勞動局在知情後，未依法通報《性侵害犯罪防治法》，且跨局處橫向聯繫不足，未能及時提供必要資源。
監察院對本案有何建議？
監察院建議勞動部研議地方勞工主管機關收件後的統一作法，並促請法務部檢討《刑法》妨害性自主罪之成立要件。
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