根據世新大學企業管理學系最新發布的活動紀實，該系於近日完成「系友回娘家暨系友會幹部授證典禮」，適逢創校70週年與企管系成立21週年。這場活動不只是單純的校友敘舊，更是一場結合產學顧問、業界高階主管與學術單位的戰略交流會議——從一之軒人資部經理謝瓊瓊、承毅興企業總經理蔡可賓，到敏揚企業董事長游東穎與徐玉敏，這份出席名單本身，就已經說明了世新企管在產業鏈上的滲透力。
系友會理事長洪獻祥在現場明確指出，後續規劃將聚焦於企業參訪、校友聯誼、職涯交流與產學合作四大主軸。換句話說，這不是一年一次的「拍照吃飯敘舊大會」，而是一個把系友資源、在校生實習機會與企業人才需求綁在一起的有機循環。你很難在台灣其他大專院校的企管系活動中，看到這麼具體的「後續行動清單」——多數學校的系友會只停留在聯誼層級，但世新這一波操作，顯然是往「人才資源庫」的方向在走。
數據發現：21年的系齡，70年的校齡，代表什麼？
創校70週年，代表世新從傳播科系起家，走過了七個完整的十年；企管系21週年，則意味著這個系所已經培養出超過20屆的畢業生進入各行各業。以台灣大專院校企管系的平均年齡來看，21年不算老，但對於世新這所以「傳播」為 DNA 的學校來說，企管系的存在本身就是一個重要的戰略轉向——它證明了世新不只是「記者的搖籃」，更是管理人才的輸出重鎮。
從產業回饋的數據來看，現場出席的產學顧問林孟麗與呂志強，本身就是一個信號。這兩位顧問的背景分別涉及零售與製造業，顯示出世新企管的觸角已經延伸到傳統媒體之外的實體經濟部門。相較於十年前企管系剛滿十週年時的活動規模，這次的產學顧問層級與人數都有明顯提升——這不是巧合，而是系所在課程結構調整之後，自然吸引到的產業關注。
解讀意義：「AI × 管理 × 傳播」是口號還是真功夫？
系主任姚成彥在活動中強調，世新企管近年以「AI × 管理 × 傳播」作為發展特色。說真的，台灣現在哪個商管學院不提 AI？但關鍵差別在於「課程名稱」與「必修機制」之間的落差。很多學校把 AI 課程放在選修，學生修了算賺到，沒修也不會怎樣——但世新企管直接把相關能力綁進必修畢業專題，這就讓「AI」從一個選配的配件，變成畢業前的必要體檢。
根據系上公開的課程資訊，目前已開設「精準提示工程與商務應用」與「AI浪潮下的商業創新」兩門特色課程。前者教的是怎麼跟 AI 工具「溝通」——坦白說，這比教理論更務實，因為現在業界缺的不是懂 AI 理論的人，而是會用 AI 工具產出商業價值的人。後者則拉到商業模式創新的層級，讓學生思考的不是「AI 能做什麼」，而是「AI 不能做什麼」——這種逆向思考訓練，往往才是管理者的核心能力。
編輯觀點：從產業面來看，世新企管這個「AI × 管理 × 傳播」的定位，其實是踩在了一個很精準的市場缺口上。台灣多數企管系都在談 AI，但能夠同時具備「傳播溝通」訓練資源的，大概只有世新。原因很簡單——傳播學門的實作訓練，本來就強調「把複雜的事情說清楚」，而這正是 AI 時代最稀缺的管理能力。當 ChatGPT 可以在一秒內生成報告時，主管的真正價值不在於寫報告，而在於判斷什麼報告該寫、寫給誰看、怎麼寫最有效——這剛好是世新傳統強項。如果這個定位能持續深化，未來三年內世新企管畢業生在數位轉型相關職缺的競爭力，會比想像中更有優勢。
產業影響：產學合作不再是「實習仲介」
台灣產學合作最常被詬病的，就是學校把企業實習當成「就業服務處」在經營——幫學生找實習缺、幫企業發徵才公告，然後就沒了。但從這次世新企管的活動規劃來看，他們顯然不想走這條老路。現場除了授證與獻花儀式之外，更重要的訊息是系友會後續將推動的「企業參訪」與「職涯交流」——這兩者的差異在於，參訪是讓在校生看到產業真實面貌，交流則是讓系友直接成為學弟妹的職場導師。
一個值得注意的細節是：活動安排在教師節前夕，並安排了感恩獻花儀式。這不只是形式上的尊師重道，更是在向在場的產學顧問傳達一個訊息——這是一個重視「師徒關係」的系所。對企業端來說，願意長期投入產學合作的關鍵，往往不是看學校設備多新或多有名，而是看學生有沒有「受教的態度」。世新企管用這個儀式感的安排，無形中強化了企業對該系學生「職場倫理」的信任感。
活動現場掌聲與笑聲不斷，氣氛確實溫馨——但說真的，如果明年再辦一次，我們更該關注的數字應該是「企業參訪的場次」和「系友實際媒合實習的人數」，而不是現場的桌數或菜色。畢竟，一個系友會的價值，最終還是要看它替在校生打開了多少扇門。
70週年校慶前哨站：接下來三個時間點值得畫紅圈
世新大學今年的校慶主軸定調為「風華七十，傳世新章」，而這次企管系的活動只是暖身。根據校方公布的時程，接下來有三個時間點值得所有校友——特別是企管系友——畫上紅圈：10月11日的校友返校日暨第七屆傑出校友頒獎典禮、10月14日的高教國際論壇與校慶小巨蛋之夜，以及10月15至16日的智慧傳播研討會。
從這份活動清單可以看出，世新今年不是只想辦一場熱鬧的派對，而是企圖把「學術研討」、「國際交流」、「校友網絡」三個層次同時推進。對於企管系來說，最值得關注的其實是那場智慧傳播研討會——因為它很可能會釋出更多關於「傳播科技如何導入管理決策」的最新研究，而這正好是世新企管「AI × 管理 × 傳播」定位的學術基礎。如果系友會能組團參加，那就不只是情誼交流，而是一場免費的產業趨勢進修課。
數據背後的啟示
回顧這次活動的核心訊息，我們可以整理出幾個值得追蹤的趨勢指標：第一，世新企管系友會的「行動化」程度高於台灣多數大專院校的同類型組織，從活動現場宣布的四大後續規劃來看，這不是一次性的公關操作，而是有節奏的長期布局；第二，系所課程改革已經從「選修層級」拉升到「必修層級」，這代表學校管理階層對數位轉型趨勢的判斷是明確且果斷的；第三，產學顧問的參與層級與背景多元性正在提升，顯示業界對該系畢業生的接受度正在擴大，不再局限於媒體或傳播相關產業。
不過，話說回來，課程開了、活動辦了、顧問請了——接下來的關鍵考驗在於：兩年後，當第一批修過「精準提示工程」課程的學生畢業進入職場時，他們實際展現的能力，是否能對得起這些華麗的課程名稱？這題沒有標準答案，但至少從目前系友會的動能與校慶系列的活動規劃來看，世新企管已經把籌碼推上牌桌了。
如果你也是世新企管的系友，或正在考慮是否讓孩子就讀這個系所，不妨在10月11日親自回學校一趟——不只為了敘舊，更為了親眼確認，這個系所的轉型，到底有沒有真的落實在學弟妹的學習現場裡。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
世新大學企管系的「AI × 管理 × 傳播」特色是什麼？
這是指世新企管結合AI技術、管理理論與傳播溝通能力的跨域課程設計，目前已開設「精準提示工程與商務應用」等必修課，並透過畢業專題強化實作。
世新大學70週年校慶有哪些重點活動？
包括10/11校友返校日與傑出校友頒獎、10/14高教國際論壇與小巨蛋之夜，以及10/15-16的智慧傳播研討會，索票與報名已同步開放。
非世新校友可以參加企管系的產學活動嗎？
多數企業參訪與職涯交流優先開放給在校生與系友，但部分大型論壇與研討會開放校外人士報名，建議關注世新企管系官網公告。
世新企管系的畢業生就業方向有哪些？
除了傳統的企業管理、行銷、人資職務外，近年越來越多畢業生投入數位轉型顧問、AI應用分析師與媒體數據策劃等新興領域。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
