Meta Platforms公司正研擬一項高層薪酬計畫，借鏡特斯拉執行長伊隆·馬斯克的激勵模式，可能為六位高層主管帶來數十億美元的潛在收益。此方案包含限制性股票單位與股票期權，旨在透過股價大幅成長來實現高額獎勵，凸顯科技巨頭在人工智慧（AI）人才競爭上的策略布局。
Meta高層薪酬方案細節揭露：借鏡馬斯克模式
Meta Platforms Inc.近日向美國證券交易委員會（SEC）提交文件，揭示其為六位高層管理人員設計的兩部分激勵計畫。此方案靈感源自特斯拉執行長伊隆·馬斯克的薪酬結構，旨在透過公司未來股價的顯著表現，為高層帶來豐厚回報。
根據文件內容，這項計畫包含增加的限制性股票單位（RSUs），將按時間逐步解禁；同時也提供數萬個股票期權。這些期權允許高層在2031年3月截止期限前，以預設的高目標價格購買公司股票。期權轉換價格範圍從每股1,116.08美元起跳，最高可達3,727.12美元，若能達成此高階目標，意味著Meta的市值將突破8兆美元大關。
獲得最多期權的高層包括首席技術長安德魯·博斯沃斯、首席財務長蘇珊·李、首席營運長哈維爾·奧利文以及首席產品長克里斯·考克斯。根據Meta股價的上漲情況，他們的潛在收入最高可達27億美元。此外，首席法律長C.J.馬霍尼與總裁黛娜·包威爾·麥克米克也將參與此薪酬增長計畫。值得注意的是，首席會計長亞倫·安德森將獲得約300萬美元的RSUs，但未包含股票期權。
各界對「重大賭注」的看法與市場反應
對於這項激進的薪酬方案，Meta一位發言人對外表示：「這是一個重大賭注。這些薪酬方案只有在Meta實現巨大的未來成功時才能實現，這將使我們所有的股東受益。」發言人進一步解釋，如同所有股票期權，其價值取決於股價顯著超越行使價格，且此方案設定了極具挑戰性的五年內達成目標。
此模式與伊隆·馬斯克在特斯拉的兆美元薪酬方案有異曲同工之妙，該方案同樣以十年為期，將獎勵與特斯拉市值增長緊密掛鉤。然而，Meta的計畫並未將執行長馬克·祖克柏納入其中，此為兩者主要差異。截至目前，Meta的股價約為600美元，過去一年中曾下跌近3%。
AI人才爭奪戰升溫：高層激勵成新戰場
這項高額薪酬方案的推出，被市場解讀為科技公司在人工智慧（AI）領域競爭加劇的具體體現。隨著AI技術的發展與應用日益關鍵，對頂尖AI人才的爭奪已從工程師層級蔓延至高層管理團隊，企業紛紛透過創新的激勵機制來留住並吸引核心人才。
在當前競爭激烈的科技產業中，如何有效激勵高層領導團隊，使其與公司長期發展目標保持一致，已成為企業策略規劃的重要環節。Meta此次借鑑馬斯克模式，將高層個人潛在收益與公司市值大幅增長直接掛鉤，顯示其對於未來發展，特別是在AI領域的野心與信心。
這項創新的薪酬模式能否成功激勵Meta高層，並帶動公司在未來五年內實現8兆美元的市值目標，將是市場關注的焦點。此舉也為其他科技巨頭在人才戰略與股東利益平衡上，提供了值得觀察的案例。
