一句話總結：立法院社福衛環委員會要求勞動部與衛福部，在5月1日勞動節前提出包含薪資補貼的「長照安排假」試辦計畫，以因應超高齡社會的照顧離職隱憂，但勞動部對經費來源仍持保留態度。
核心要點
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超高齡社會下的職場隱憂：臺灣已邁入超高齡社會，「照顧離職」成為職場一大隱憂。根據立委林月琴引用的調查顯示，超過六成的勞工曾因長期照顧壓力考慮離職，更有高達76.2%的勞工明確表示，即使「無薪」也需要「長照安排假」，凸顯此需求迫切且正在發生。
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企業重置成本與社會生產力：林月琴委員強調，若員工因家庭照顧需求被迫離職，企業需付出約1.5倍年薪的重置成本來重新訓練新人，這對整體社會生產力構成巨大損失。
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衛福部支持「初次照顧者」方向：衛福部部長石崇良認同林月琴的提議，可優先針對衛福部估計每年約2至3萬名的「初次長照需求者」給予政策支持，認為此方向可行性高，且目前已針對申請流程進行簡化。
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薪資補貼與預算估算爭議：林月琴建議「長照安排假」應比照育嬰留職停薪方式提供薪資補貼。她估算，若以2至3萬初次照顧者估算，整體成本約9到11億元；若以投保薪資6成計算約需6.4億元，8成薪則約8.6億元，並質疑就業保險基金能否支應。
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勞動部對就保基金支應持保留：勞動部部長洪申翰對此回應，就業保險在本質上屬於「社會保險」，育嬰留停津貼是就保法的法定給付項目。若要由就保法支應「個別假別」的津貼，因其並非法定項目，將牽涉到費率、法律定位與制度變革等複雜議題，需進行綜合思考。
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立委要求5月1日前提出試辦計畫：面對高齡化及少子化社會的挑戰，林月琴委員最終仍明確要求勞動部與衛福部，務必在今年5月1日勞動節前，提出包含薪資補貼在內的「長照安排假」試辦計畫。
一句話結論
「長照假」的推動已成社會共識，但其制度設計，特別是薪資補貼的經費來源，仍是勞動部與衛福部需在5月1日大限前，審慎評估並提出具體方案的關鍵挑戰。
