<p><strong>關鍵數字：</strong>2026年最新調查顯示，高達78.18%的臺灣社工處於中度以上過勞狀態，每2人就有1人達重度過勞，心理健康危機全面拉警報。</p>
<h2>📊 數據總覽</h2>
<p>台北社會工作人員職業工會在臺灣社工日前夕公布《2026年臺灣社會工作職業安全心理衛生調查》，揭露令人憂心的職場現狀。調查指出，<strong>72.1%</strong>社工承受中度以上職場壓力，<strong>67.27%</strong>出現替代性創傷症狀，更有<strong>46.41%</strong>已達中度以上職場憂鬱程度。</p>
<h2>制度支持嚴重不足</h2>
<p>調查中特別引人關注的是制度支持力僅獲得<strong>28.62分</strong>（滿分100分），成為所有指標中最低項目。其中「評鑑制度無法測出第一線實際狀況」項目更慘獲<strong>14.64分</strong>，顯示行政體系與實務現場存在巨大鴻溝。</p>
<h2>心理健康警訊</h2>
<p>數據顯示，過去半年內已有<strong>26.8%</strong>社工因工作因素尋求心理諮商或就診，相當於每4名社工就有1人需要專業協助。台北社工工會警告，這種狀況若不改善，將直接衝擊社會安全網的服務品質。</p>
<h2>數據告訴我們什麼？</h2>
<p>這份調查清楚呈現臺灣社工面臨的三重困境：超量工作負荷、制度性支持不足、社會期待與現實落差。工會呼籲政府應立即檢討評鑑與行政制度，同時建立第一線人員參與機制，社會大眾也需調整對社工專業角色的不合理期待。</p>
<h2>常見問題 FAQ</h2>
<h3>臺灣社工的過勞狀況有多嚴重？</h3>
<p>根據2026年調查，78.18%社工處於中度以上過勞，其中約半數已達重度過勞程度。</p>
<h3>社工尋求心理協助的比例為何？</h3>
<p>過去半年內，26.8%的社工曾因工作因素接受心理諮商或就診，比例相當高。</p>
<h3>造成社工壓力的主要因素有哪些？</h3>
<p>調查顯示評鑑制度脫節（14.64分）、社會期待落差（15.85分）和政策變動頻繁（19.92分）是三大壓力來源。</p>
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