全民運動署於今天(30日)正式啟動「115年度運動企業認證」徵件作業，並宣布兩項重要變革：一是設立「金質榮譽企業」制度，以表彰長期致力於職場運動文化的企業；二是首次擴大邀請醫療院所參與認證，期盼將健康風氣從職場延伸至社會各個角落，共同推動全民運動。
事實陳述：115年度運動企業認證正式啟動
「115年度運動企業認證啟動記者會」中，全民運動署副署長吳建遠明確指出，推動全民運動需要政府、企業與社會各界的共同努力，而企業與醫療院所正是影響職場及社會健康至關重要的角色。透過這項認證制度，全民運動署期望能讓運動不再只是個人習慣，更能融入企業文化，打造一個更健康、充滿活力的工作環境。
吳建遠副署長進一步表示，今年度將首度頒發「金質榮譽企業」獎座，以肯定那些已連續獲得運動企業認證滿十年的企業，其長期投入職場健康與運動文化的努力值得被看見。這項制度的設立，旨在鼓勵更多企業能持續深化其對員工運動的承諾，並將健康管理視為企業ESG與永續發展策略的重要環節。
本次115年度運動企業認證的申請已自即日起開放，企業及醫療院所皆可免費投件，收件截止日期為6月12日（以郵戳為憑），預計於11月12日舉辦授證典禮。凡在臺合法設立的企業，無論營收規模、產業類別或本土與海外企業背景，皆可提出申請；同一集團的不同子公司亦可獨立申請。醫療院所方面，則涵蓋醫學中心、區域醫院、地區醫院及基層診所等各級單位，皆具備申請資格。
各方反應與制度願景
運動部全民運動署強調，透過「運動企業認證」制度，不僅能鼓勵企業重視員工健康，更能逐步形塑職場運動文化。這項計畫已邁入第11年，累計獲證企業已達987家次，涵蓋全臺超過122萬名職工受惠，顯見其在建立企業重視員工運動與健康管理方面已取得顯著成效。他們深信，當運動成為職場文化的一部分，員工的健康與企業的凝聚力將會同步提升。
對於「金質榮譽企業」制度的推出，業界普遍認為這是一個正向的激勵，能夠促使企業將員工健康視為長期投資而非一次性活動。許多企業早已將員工運動計畫納入其ESG（環境、社會、公司治理）報告中，這不僅是企業社會責任的展現，更是吸引和留住人才的重要策略。話說回來，當員工擁有健康的身體與積極的心態，對企業的整體生產力與創新能力也會帶來實質助益。
背景補充：認證計畫的累積與影響
運動企業認證計畫的推動，其實是全民運動署推動全民運動風氣的關鍵策略之一。他們相信，要讓全民動起來，必須從影響力最大的職場與醫療體系開始。透過制度化的認證，讓企業從上到下都意識到運動的重要性，進而帶動員工在工作之餘也能將運動融入日常生活，形成一種良性循環。
有興趣的企業與醫療院所，可參考官方網站，或搜尋「i運動」及「運動企業認證」以獲取更多詳細資訊。這項認證不僅是企業對員工健康的承諾，更是提升企業形象與社會影響力的重要途徑，為臺灣社會的整體健康水平築起一道堅實的基石。
