公務人員考績新制出爐：分數制掰掰！優秀領1.3月獎金，未達良好半年改善期

一句話總結：銓敘部於23日預告《公務人員考績法》修正草案，徹底廢除行之有年的分數制，將考績等次簡化為「優秀」、「良好」及「未達良好」三級，並大幅調整獎勵與懲處機制，以期更精準評核公務員績效。

核心要點

1. 《公務人員考績法》修正草案刪除了分數制，將考績等次精簡為「優秀」、「良好」與「未達良好」三種，不再有「甲乙丙丁」等區分。
2. 考列「優秀」者，可獲晉本俸1級，並給予1.3個月的俸給獎金，旨在鼓勵公務員追求卓越，而非僅是稱職。
3. 考列「良好」者，同樣可獲晉本俸1級，並給予1個月的俸給獎金，預期這將是多數公務員可達成的等次。
4. 針對「未達良好」等次，明訂了六大具體情境，例如曠職1天或累積達1天、工作品質持續不佳等，被考列者將留原俸級，並須接受半年改善期。
5. 現行的「專案考績」將被刪除，改為「專案獎勵」與「專案懲處」兩大類別，其中「專案獎勵」最高可給予2個月俸給，但不再晉級。
6. 修正草案強調，未來工作考績將以平時考核為依據，並著重於工作表現及服務態度，不再考量個人學識及才能，且「良好」與「未達良好」皆無比例限制。
7. 考績細目將從由銓敘部訂定，改由各機關自行訂定，給予機關更大的彈性來評核所屬人員。

一句話結論

這項《公務人員考績法》修正草案，不僅回應了基層對現行制度的詬病，更透過簡化等次、明確獎懲與提升彈性，力求建立一個更公平、激勵人心的公務員考績新制度，期待能有效提升政府機關的整體效能。