永豐銀行今（27）日經董事會決議，將以吸收合併方式納入京城銀行，此舉預計將使合併後總資產規模一舉突破新臺幣3.19兆元，不僅躋身全臺銀行業第12大，更躍升為民營銀行中的第五把交椅。此次金融併購案，透過每股24元的溢價發行普通股18.65億股並搭配部分現金支付，旨在深化雙方在市場的影響力，同時擴大服務據點至191家，使永豐銀行分行總數躍居全臺第二。
永豐京城併購案詳情與規模效益
這項策略性合併案將以永豐銀行為存續公司，其董事會已於今日正式通過。京城銀行早於去（2025）年10月1日，經主管機關金管會核准後，已成為永豐金控旗下百分之百持股的子公司。這段期間，兩家銀行在業務與管理層面持續進行深度交流，加速企業文化的融合，為今日的合併奠定堅實基礎。
合併後，除了顯著擴大總資產規模與提升市場占有率外，雙方在營業據點、主力業務範疇及客群經營上，均展現高度互補性。永豐銀行主要深耕中大型企業客戶，同時提供自然人多元的零售與理財金融服務；京城銀行則以區域性中小企業及不動產業務為核心，兩者結合將能提供更全面的金融解決方案。
業務互補與策略綜效展望
此次併購不僅是規模的擴張，更是一項前瞻性的策略布局。永豐銀行強調，合併後將能配合通路優勢深耕全臺市場，有效整合資源與商品，共同推動各項業務發展。特別是考量到政府政策聚焦南臺灣高科技S廊帶，並積極推動產業鏈南移的趨勢，這將帶動當地企業營運對金融服務的龐大需求。
永豐銀行指出，雙方業務的結合將有助於提升整體經營綜效，尤其在服務高科技產業與中小型企業方面，能夠提供更具深度與廣度的金融支援。這不僅強化了銀行自身的競爭力，也為區域經濟的發展注入活水。
員工與客戶權益保障承諾
針對此次合併案，永豐銀行特別重申了其對員工與客戶權益的堅定承諾。銀行明確表示，將秉持以下三大原則，確保合併過程的順遂與穩定：
「全體員工皆留任、客戶權益不影響、專業服務不中斷」
永豐銀行進一步說明，在合併基準日時，京城銀行所有仍在職且適用勞動基準法的員工，將全數獲得留任，並承認其在京城銀行的完整年資。這項措施旨在維護員工權益，提升企業凝聚力，最終為股東、客戶及員工創造三贏局面，實現企業永續發展的價值。
- 員工權益：京城銀行員工全數留任，並承認原有年資。
- 客戶權益：確保客戶現有權益不受影響，服務持續不中斷。
- 服務品質：整合雙方專業資源，提供更優質的金融服務。
展望與影響
永豐銀行與京城銀行的合併，不僅是臺灣金融版圖的一次重大調整，更象徵著銀行業在面對市場變革與區域發展機遇時，積極尋求轉型與成長的決心。這項整合案預期將為永豐金控帶來顯著的規模經濟效益與市場深度，特別是在南臺灣的戰略布局，有望使其在未來的競爭中佔據有利位置。此舉亦可能引發其他金融機構對併購策略的重新評估，為臺灣金融業的發展開啟新的篇章。
