前懲戒法院長李伯道被判何種懲戒處分？

懲戒法院職務法庭判決李伯道撤職並停止任用一年，當事人依法享有上訴權利。

李伯道涉及哪些不當行為？

李伯道涉及兩類案件：其一為民國112年3月遭申訴的性騷擾女部屬案，經司法院性騷擾申訴處理評議委員會認定成立；其二為擔任懲戒法院院長期間，對女工友與女科長持續以不當、羞辱性言詞責罵，構成職場霸凌。

監察院調查後認定李伯道飾詞狡辯、毫無悔意，嚴重損害法官形象，因此先後兩度通過彈劾，分別針對性騷擾案及職場霸凌案移送懲戒法院審理。

李伯道在性騷擾案曝光之前即火速申請退休並獲准，外界對此程序是否妥適多有質疑，並引發各界討論現行制度是否存在高階司法人員規避懲戒的漏洞。

懲戒法院職務法庭於114年間就前懲戒法院院長李伯道涉及性騷擾女部屬及職場霸凌兩案，於26日一併宣判，裁定李伯道撤職並停止任用一年，當事人依法享有上訴權利。此案歷經監察院兩度彈劾、法官評鑑委員會建議懲戒，最終由同一合議庭合併審理，為司法界近年矚目的重大懲戒案件之一。

李伯道於民國112年3月遭控性騷擾女部屬，案件隨即進入司法院內部調查程序。司法院「性騷擾申訴處理評議委員會」完成評議後，認定性騷擾案成立，並將案件移請法官評鑑委員會進行個案評鑑。法官評鑑委員會認定有懲戒必要，決議報由司法院移送懲戒法院職務法庭審理，並建議撤職處分。

值得關注的是，案件曝光之前，李伯道已火速提出退休申請並獲准，外界對此程序是否妥適多有質疑。監察院在立案調查後，認定李伯道「飾詞狡辯、毫無悔意，嚴重損害法官形象」，據此通過彈劾，將案件移送懲戒法院審理。對於監察院的彈劾，李伯道曾公開發表聲明，主張監察院係憑藉「三人成虎」之口述，刻意羅織罪名。

除性騷擾案外，監察院另於114年間就李伯道擔任懲戒法院院長期間的職場霸凌行為通過第二度彈劾。調查顯示，李伯道對院內女工友與女科長提出苛刻要求，並以不當、羞辱性言詞任意責罵，行為具持續性，構成濫用職權，對當事人之人格尊嚴造成冒犯、羞辱與貶低。

上述霸凌案件同樣移送懲戒法院，並由審理性騷擾案的同一合議庭受理，兩案最終合併審理、一併宣判。此一程序安排確保了案件審理的一致性與效率，亦使懲戒結果能完整反映李伯道在任期間的整體行為。

監察院調查認定，李伯道「飾詞狡辯、毫無悔意，嚴重損害法官形象」，據此通過彈劾，將案件移送懲戒法院審理。

本案從申訴、評鑑、彈劾到職務法庭宣判，歷經多個司法與監察程序，最終以撤職處分作結，展現司法懲戒體系在面對高階司法人員不當行為時的實際運作能力。然而，李伯道在案件曝光前即完成退休程序一事，仍引發外界對現行制度是否存在漏洞的討論。

就整體司法環境而言，本案的宣判具有一定的警示意義。司法人員身負維護法治之責，其言行舉止理應符合更高標準，職場性騷擾與霸凌行為不僅損害個別當事人，更動搖公眾對司法公信力的信任。本案後續是否提起上訴，以及懲戒結果是否能對退休人員產生實質約束，仍有待進一步觀察。