根據蓋洛普（Gallup）最新發布的民調結果，美國勞動市場氛圍正經歷顯著轉變，特別是大學畢業生與年輕勞工的求職信心大幅滑落，反映出當前「低聘低裁」的嚴峻困境。這項於去年11月左右進行的調查指出，整體聘僱率已降至逾十年來新低，且職位空缺數量首次少於失業人口，對初入職場或尋求轉職的青年世代構成前所未有的挑戰。
就業市場信心滑坡：大學畢業生與年輕勞工感受最深
蓋洛普的最新民調數據揭示，美國員工對於尋找優質工作的信心正顯著下降，其中大學學歷工作者與年輕勞工的悲觀情緒尤為突出。僅有 19%的大學學歷工作者認為目前是尋找優質工作的好時機，這一比例遠低於非大學學歷工作者的35%。事實上，大學畢業生對於就業市場的樂觀程度，已跌至2013年以來最低點，而有大學學歷與無大學學歷者之間的情緒落差，更是蓋洛普自2001年開始追蹤此數據以來的最大值。
這股信心危機並非空穴來風，它直接反映了過去兩年來白領專業領域的招聘活動異常疲軟。諸如軟體開發、客戶服務及廣告業等過去被視為高成長的產業，其新聘職位大幅減少，使得擁有專業技能的美國大學畢業生反而難以找到理想職缺，這與過去市場對高學歷人才的預期形成鮮明對比。
「低聘低裁」成新常態：企業保守觀望，聘僱動能趨緩
當前美國勞動市場最顯著的特徵，莫過於其「低聘低裁」（low-hire, low-fire）的困境。這意味著企業普遍傾向於留住現有員工，因此裁員率雖然保持在較低水平，但同時新進聘用也異常緩慢，導致整體勞動市場缺乏流動性與活力。這種保守的觀望態度，讓許多期待進入職場或轉換跑道的求職者面臨漫長的等待。
政府數據進一步印證了這一趨勢：整體聘僱率已降至逾十年來的最低水準。據蓋洛普進行調查的去年11月左右統計，聘僱率僅為3.2%，與2013年3月失業率高達7.5%時的水準相當。更值得注意的是，目前美國的失業者（約740萬人）已多於可用的職位空缺（約690萬個），這徹底逆轉了疫情後職位空缺數長期多於失業者人數的趨勢，標誌著勞動供需關係的根本性轉變。
根據蓋洛普的分析，這種「低聘低裁」的市場現況，不僅讓企業在人才招募上更加謹慎，也使得勞工在面對職場變動時，必須投入更多時間與精力尋找合適機會，特別是對缺乏經驗的年輕族群而言，入職門檻無疑被大幅提高。
世代間的就業鴻溝：年輕世代苦尋機會，年長者相對穩固
在當前的勞動市場中，不同世代間的就業感受存在巨大差異，形成一道明顯的鴻溝。數據顯示，18至34歲的年輕工作者中，僅約一成認為現在是尋找工作的良機，而65歲及以上的工作者則有約四成持樂觀態度。年長工作者普遍因其資歷與經驗而享有較高的工作穩定性，相較之下，年輕工作者則更難以進入職場並找到長期穩定的職位。
這也反映在他們尋求新工作的意願上：
- 絕大多數的Z世代與千禧世代工作者表示，他們至少正在關注新的工作機會，顯示出強烈的轉職或入職需求。
- 約四分之三的嬰兒潮世代工作者則完全沒有尋找新工作的打算，他們更傾向於在現有職位上持續貢獻。
從更廣泛的層面來看，美國勞工對目前生活及未來前景的看法，也比蓋洛普自2009年開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀，這股悲觀情緒似乎已蔓延至生活的各個層面。
展望與影響：勞動市場結構性挑戰，青年未來何去何從？
當前美國勞動市場呈現的「低聘低裁」困境與青年求職挑戰，不僅是短期波動，更可能預示著深層次的結構性轉變。企業的謹慎招募策略，加上職位空缺減少、失業人口增加，將對社會經濟發展帶來多重影響。對於年輕世代而言，這意味著他們可能需要更長時間才能找到符合預期的工作，甚至可能影響其職涯起點與長期發展。政府與業界應密切關注此趨勢，思考如何活化勞動市場動能，並為年輕求職者提供更多支援與培訓機會，以避免人才流失及社會潛在的世代矛盾加劇。
