蓋洛普警示：美國勞動市場「低聘低裁」陷阱，青年求職信心創十年新低

一句話總結：美國勞動市場正經歷劇烈轉變，根據蓋洛普最新民調，員工對尋找優質工作的信心大幅下滑，尤其大學畢業生和年輕勞工的悲觀情緒最為顯著，反映出當前「低聘低裁」的困境。

核心要點

1. 求職信心驟降： 僅有 19%的大學學歷工作者認為目前是尋找好工作的時機，遠低於非大學學歷者的 35%。大學畢業生的樂觀程度已跌至 2013年以來最低點。
2. 教育程度差距擴大： 有無大學學歷者之間對就業市場情緒的差距，達到蓋洛普自 2001年追蹤以來最大值，顯示白領專業領域招聘活動異常疲軟。
3. 「低聘低裁」困境： 當前美國勞動市場的特徵是企業傾向留住現有員工，裁員率雖低，但新進聘用極為緩慢，整體聘僱率已降至逾十年來最低水準。
4. 職位供需逆轉： 截至去年11月左右，美國聘僱率降至 3.2%。失業者（740萬人）已多於可用的職位空缺（690萬個），這逆轉了疫情後職位空缺數多於失業者人數的趨勢。
5. 世代差異顯著： 僅約 一成18至34歲的年輕工作者認為現在是求職良機，而 65歲及以上的工作者則有約四成持樂觀態度，顯示年輕世代進入職場挑戰重重。
6. 年輕世代求職意願高： 絕大多數 Z世代與千禧世代工作者正積極關注新的工作機會，相較之下，約 四分之三的嬰兒潮世代工作者則完全沒有尋找新工作的打算。
7. 廣泛悲觀情緒： 美國勞工對目前生活及未來前景的看法，比蓋洛普自 2009年開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀。

一句話結論

整體而言，美國勞動市場的變化不僅影響求職者的短期機會，更反映了社會對未來經濟前景的普遍焦慮，特別是對年輕世代的長期職涯發展構成嚴峻挑戰。