根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，但其中高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。這一現象引起了「五一行動聯盟」的高度關注，他們呼籲立法院盡快審議《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率。
事實陳述
勞退新制自2005年7月1日上路以來，至今已超過20年，目前適用新制的人數近778萬人。根據主計總處的最新統計，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。以現行6%提撥率計算，這些勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。
勞團指出，雖然台灣經濟成長有目共睹，主計總處預估2026年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在2%至3.1%的高檔，但基層勞工的經濟成果卻被資本利得者或極端高薪產業勞工所佔據，調薪更被物價通膨所抵銷。
各方反應
「五一行動聯盟」提出8大訴求，其中包括勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%。聯盟強調，勞退新制上路初期，政府以「先求有、再求好」的承諾，犧牲勞方利益，為資方省下鉅額退休金。如今，台灣經濟成長顯著，勞工應享受更多經濟成果。
聯盟進一步指出，朝野針對提高雇主提繳率的《勞工退休金條例》修正案，已有超過10個版本，但至今仍未進入審議階段。聯盟呼籲立法院朝野黨團，盡速審議三讀修正案，終結20年不變的提繳率凍結狀態。
背景補充
勞退新制的設計初衷是為了保障勞工退休生活，但在實際執行過程中，由於提繳率長期不變，許多基層勞工的退休金積累遠低於預期。勞動部雖已推動如「舊制勞工銜接新制退休專戶」等措施，但仍未能解決最核心的「雇主強制提繳率」問題。
勞團認為，唯有提高雇主提繳率，才能讓基層勞工有足夠的所得替代率，縮小階級與貧富差距。此外，聯盟也呼籲，勞工法律保障應一律適用，包括本國和外籍勞工，確保所有勞工都能享有退休金。
從產業面來看，提高雇主提繳率不僅能改善基層勞工的退休生活，也能促進社會公平。若能將提繳率逐步提升至12%，勞工的退休金累積將更加豐厚，減少老後貧窮的風險。
行動呼籲
面對基層勞工退休金不足的問題，我們呼籲立法院朝野黨團及時審議《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率。同時，希望廣大讀者關注這一議題，共同推動政策改革，為基層勞工爭取更有保障的老年生活。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
什麼是勞退新制？
勞退新制是指2005年7月1日開始實施的勞工退休金制度，勞工個人有一個退休金帳戶，雇主每月按一定比例提撥退休金。
目前勞退新制的提繳率是多少？
目前勞退新制的提繳率為6%，即雇主每月需按勞工薪資的6%提撥退休金。
為什麼需要提高提繳率？
提高提繳率可以讓勞工的退休金積累更多，減少老後貧窮的風險，特別是對於基層勞工而言，他們的實質薪資普遍較低，退休金不足的問題更為嚴重。
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