荷蘭半導體設備巨頭 ASML 近日面臨勞資關係緊張，其裁減全球約 1,700 個職位的計畫引發員工強烈反彈，導致在 3 月 25 日於費爾德霍溫總部舉行第二次大規模罷工，超過 4,500 名員工參與。此波行動不僅凸顯員工對公司獲利與裁員決策的不滿，更伴隨執行長對 2026 年營收將持平的預警，為全球半導體產業投下變數。
事實陳述
全球半導體設備領導廠商 ASML 於 3 月 25 日，在荷蘭費爾德霍溫的總部遭遇了由 FNV 和 CNV 兩大工會組織的第二次大規模罷工。此次行動約有 4,500 名員工響應，他們在上午 11 點起進行了為期兩小時的停工，並在廠區外集會，高舉「股東獲利，工人受苦」的標語，以示對公司裁減約 1,700 個職位計畫的強烈不滿。ASML 早在 2026 年初便宣布，為因應市場需求放緩，將裁減全球約 4% 至 5% 的員工。公司執行長克里斯托弗‧富凱（Christophe Fouquet）更在 2026 年 2 月的法說會中指出，在「挑戰性的市場環境」下，預計 2026 年的營收將呈現持平狀態，這與 2025 年受惠於 AI 投資所帶來的產業榮景形成鮮明對比。
各方反應
針對 ASML 的裁員計畫，工會方面立場堅定。FNV 與 CNV 工會強調，ASML 在 2025 年獲利超過 80 億歐元，應該為員工提供更充分的保障。他們提出的訴求包括：取消所有強制性裁員，確保所有職位縮減皆為自願性；同時要求公司在所有相關決策中，必須納入勞資會議（Works Council）的全面參與。此次 3 月 25 日的罷工，已是繼 3 月 10 日首次約 2,000 名員工參與的行動後，再次升級的抗爭。
ASML 的發言人則對員工的罷工行動表達遺憾，並重申公司致力於進行公平且透明的協商。發言人表示，公司已於 3 月 25 日恢復與工會的談判，以尋求解決方案，但也暗示若談判持續無進展，不排除會進行罷工投票的可能。
荷蘭政府也對此事件表達關切，呼籲 ASML 應採取「社會負責任」的裁員方式，並暗示政府可能會提供相關的再培訓補助，以減緩對當地勞動市場的衝擊。此外，許多 ASML 員工匿名表示，儘管他們的薪資普遍高達 8 萬歐元以上，曾自豪為 EUV 技術成功的核心支柱，如今卻感受到自己彷彿成為可有可無的螺絲釘，情緒低落。
背景補充與後續觀察
ASML 作為全球半導體設備產業的關鍵參與者，特別是其極紫外光（EUV）曝光機技術，對於台積電（TSMC）、英特爾（Intel）和三星（Samsung）等主要晶圓製造商至關重要。其營運狀況與決策，不僅牽動全球晶片供應鏈的穩定性，更對其所在的荷蘭恩荷芬智慧港（Brainport Eindhoven）地區經濟影響深遠，該地區的國內生產毛額（GDP）貢獻高達約 500 億歐元。
此事件的發展，也反映在 ASML 的股價表現上。在 3 月 24 日，公司股價曾下跌 2.3%，但隨後略有回升，顯示市場正密切關注這場勞資爭議可能帶來的長期影響。這起 ASML 罷工事件的後續協商與結果，不僅將考驗公司的危機處理能力，也將成為觀察全球半導體產業在市場波動下，如何平衡企業獲利與員工權益的重要指標。
