關鍵數字：根據最新統計，目前勞退新制的雇主最低提繳率仍維持在 6%，自 2005 年實施以來已逾二十年未調整。
近年來，政府積極展現對勞動階層的關懷，不僅連年調升基本工資，還撥補數千億元挹注勞保基金，確保基金財務健全。這些政策措施確實為基層勞工打造了穩固的社會安全網，值得肯定。然而，隨著物價波動和平均壽命延長，現行的勞退提繳率顯然不足以提供足夠的退休保障。
📈 現行勞退制度的挑戰
目前勞退新制的雇主最低提繳率為6%，自 2005 年實施以來已逾20年未調整。隨著物價上漲和平均壽命延長，這使得許多受雇者的退休生活面臨嚴重挑戰。全國商總勞資關係委員會副主委徐銀樹指出，退休制度改革應兼顧企業經營環境和政府財政責任。
教育現場的特殊需求
特別是在教育現場，除了專任教師外，還有數萬名兼任教師、代理教師、教保員，以及特教助理員等非典型勞動者。這些基層教育工作者雖然承擔著重要的教育職責，但由於薪資成長有限，自身自提意願較低，因此需要通過修法適度提高雇主提繳負擔，以提升其退休生活保障。
私立學校教師的退撫制度
私立學校教師的退撫制度亦有深化空間。公教退撫制度於 2023 年改採確定提撥制後，提撥率已提升至15%，但私校教師現行僅有12%，變相讓私校教師的退休保障打折。基於「同工同酬、尊嚴同等」原則，政府應將私校提撥率比照公校調升至15%，落實公私立學校教師退休保障的一致性。
從產業面來看，調整勞退提繳率不僅能夠提升勞工的退休保障，還能促進社會公平與穩定。政府應延續改革動能，跨越朝野歧見，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。
未來展望與行動呼籲
執政團隊過去在維護勞工權益與年金永續上的成績有目共睹，期盼政府能延續這股改革動能，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。唯有建立不分身分、安全且穩定的退休安全網，才能讓每一位為社會默默付出的受雇者都能老有所終，台灣的勞動尊嚴才算真正落地。
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本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
勞退提撥率調整的目的是什麼？
勞退提撥率調整的主要目的是為了提升勞工的退休保障，尤其是在物價上漲和平均壽命延長的背景下，現行的提撥率顯然不足。
為什麼需要提高私立學校教師的退撫提撥率？
提高私立學校教師的退撫提撥率可以確保私校教師的退休保障與公校教師一致，落實「同工同酬、尊嚴同等」的原則。
政府在勞動改革方面做了哪些努力？
政府近年來積極調升基本工資，並撥補數千億元挹注勞保基金，確保基金財務健全，這些措施確實為基層勞工打造了穩固的社會安全網。
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