事件總覽：大溪分局一名巡佐因父親過世請喪假卻遭主管刁難，引發職場霸凌爭議，分局迅速回應並調整主管職務，待調查結果公布。
📅 2023年06月30日：巡佐提出喪假申請遭拒
據知情人士透露，大溪分局一名巡佐因父親病危請假，主管當時表示同意並承諾會安排人力。然而，當其父親過世後，巡佐申請喪假卻遭到主管刁難，不僅勤休表上的喪假註記被塗銷，主管更要求巡佐在父親告別式當天值晚班。主管在群組公告中強調「本中心警力非常有限…調班/調假，務必秉持雙方同意…原則，只要不影響勤務運作，我都沒意見」，這讓巡佐因擔心同事壓力，只能接受主管安排。
📅 2023年07月01日：桃園市議員揭露事件
桃園市議員黃婉如在臉書上揭露此事，指出一名員警連送父親最後一程都無法順利請喪假，「這不是一件小事，而是管理出了問題。」黃婉如的揭露引發社會關注，進一步推動了分局的回應。
📅 2023年07月31日：大溪分局緊急回應
大溪分局於7月31日緊急回應，表示在首次會議檢視申訴資料後，考量申訴文件內容尚有待補充，因此請當事人補充相關資料後再行召開會議審議。分局強調，「尚未作成不受理」之最後決定，並已要求當事人補充相關資料。分局表示，已高度重視該案，預計8月4日召開第二次安全及衛生防護委員會會議，將依規定成立調查小組，納入外部委員共同參與調查，以確保程序公正、客觀。
至今影響與未來展望
此次事件不僅揭示了職場霸凌的嚴重性，更凸顯了管理層在處理員工請假時的缺失。大溪分局已採取初步措施，調整涉事主管為非主管職務，並表示將進一步調查此事。希望此次調查能夠公正透明，真正解決問題，避免類似事件再度發生。
從產業面來看，此次事件反映了警政系統内部管理的漏洞。如果管理者不能在關鍵時刻體恤下属，不仅会损害员工的心理健康，还可能影响整个团队的士气。希望此次调查能够带来实质性的改变，提升警政系统的管理水平。
如果你或你身邊的同事遇到類似情況，請勇敢站出來維護自己的權益。你可以通過内部申訴專線或聯繫地方勞工局尋求幫助，共同打造一個更加公平、公正的工作環境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
為什麼巡佐的喪假申請被刁難？
巡佐的喪假申請遭刁難主要是因為主管在人力安排上存在問題，未及時協調勤務，反而要求巡佐自行調班，導致巡佐無法在父親告別式當天請假。
大溪分局如何回應此事？
大溪分局已緊急回應此事，表示尚未作成不受理的決定，並已要求當事人補充相關資料。分局計劃在8月4日召開第二次安全及衛生防護委員會會議，成立調查小組，納入外部委員共同參與調查。
職場霸凌的定義是什麼？
職場霸凌是指在工作環境中，一方通過言語、行為等方式故意對另一方進行長期、持續的不公平對待，造成對方精神或身體上的傷害。
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