隨著國際供應鏈對勞動人權的要求日益嚴格，台灣政府為了對接國際規範並推動跨國貿易協定，決定在三年內於製造業及漁撈業逐步實現「移工零付費」目標。然而，這項政策卻在家庭雇主群體中引發了廣泛的焦慮與不安。
政策背景與影響
根據台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕的觀察，雖然勞動部強調零付費政策目前僅限於產業類移工，但歷史經驗顯示，諸多勞工福利與保障制度皆是先從產業類作為試點，隨後逐步延伸至家庭類。若未來家庭看護工亦比照辦理，一次性引進成本可能飆升至數十萬元，成為一般薪資家庭無法承受之重。
此外，產業類勞動條件與薪資若大幅優於家庭類，將不可避免地對家庭看護供給產生嚴重的排擠效應，讓本就吃緊的重症照護市場雪上加霜。
各方反應與立場
張姮燕進一步指出，目前聘僱一名外籍看護，雇主每個月除了支付基本薪資、健保費、職災保險費以及吃住費用外，還須向政府繳納兩千元的就業安定費，保守估計每月基本固定開銷即高達兩萬八千元。對於一般家庭而言，這筆開銷佔據了家庭收入的一半以上。
許多看護移工在抵達台灣前並未接受過系統化的重症照顧訓練，量血壓、餵藥、中風復健技巧乃至正確洗手等基礎衛生規範，都需要由雇主手把手從頭教起。每當看護因不適應或自主意願離職時，雇主不僅面臨高昂的重複仲介費用，更承受著龐大的照顧壓力。
針對等待期的合理性，勞動部勞動力發展署副署長陳世昌回應，實務上確實存在部分失聯移工在經過一段時間後重新回到原雇主家工作的情況，因此制度上才保留了等待期的概念設計，以維護聘僱關係的穩定性。然而，對於實務上有多少失聯家庭移工最終確實回到原雇主處，勞動部發展署在經過追蹤後表示，目前並無相關精確數據可供統計，顯示出政策制定背後缺乏精細數據支撐的現實問題。
背景補充與趨勢展望
在勞動權益與性別平等法規下，移工在台享有與本國勞工相同的婦女人權保障，雇主不得以懷孕、生產為由單方面解僱，否則將面臨高額罰鍰與取消聘僱資格。就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑批評，政府推廣的「合意終止聘僱」在實務上缺乏彈性協商空間，仲介業者在遵守法規宣導的同時，也常因無法滿足雇主需求而夾在中間兩頭難。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧提出「長照大水庫」的管理概念，認為政府應在移工入境前建立專業評估機制，精準判斷移工的能力與技能是否符合照顧家庭的具體實務需求。他強調，外籍看護人力不應被視為單純的外籍勞工，而應全面納入國家長照人力體系中，與本國照顧服務員進行整合管理。
從產業面來看，零付費政策的推行確實有助於提升台灣製造業和漁撈業的國際競爭力，但對家庭雇主而言，這意味著更高的經濟負擔和更大的照護壓力。政府在推動政策時，應兼顧各方面的利益，尋求更加平衡的解決方案。
面對這場政策風波，家庭雇主和政府之間的對話顯得尤為重要。雙方應共同努力，通過更多的溝通和協商，找到既能保障移工權益，又能減輕家庭雇主負擔的解決方案。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由公視新聞網發布。
常見問題 FAQ
移工零付費政策對家庭雇主有哪些影響？
移工零付費政策目前僅限於產業類移工，但未來若擴大至家庭看護工，家庭雇主將面臨更高的引進成本，每月開銷可能高達數萬元。
家庭雇主如何應對看護移工的高成本？
家庭雇主可以考慮選擇年齡稍長、家庭經濟負擔較明確的移工，以降低聘僱過程中的不確定性。此外，政府應提供更多的支援措施，如彈性的聘僱機制和更完善的培訓體系。
政府是否有計劃調整現行的就業安定費？
目前政府尚未宣布調整就業安定費的具體計劃。家庭雇主團體已上街遊行，主張停徵就業安定費，但政府尚未作出明確回應。
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