監察院於 29 日通過彈劾，將前行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮移送懲戒法院審理，原因涉及職場霸凌。
楊珍妮被指高壓管理
監察院調查發現，楊珍妮自顏慧欣擔任副總談判代表起，多次以冒犯性言語否定顏慧欣的意見，並在多項業務中故意弱化顏慧欣的角色，不提供必要的人力支持，形塑出不友善的職場環境。
排除顏慧欣參與談判
楊珍妮在台美對等關稅談判期間，有意排除顏慧欣等團隊成員進入談判現場，不願分享核心資料，顯見其排擠團隊成員的行為。
高壓威嚇管理風格
楊珍妮經常採用高壓威嚇式管理模式，不允許下屬質疑或挑戰權威，公開否定、大聲斥責異見，導致單位內形成緊張、退避氛圍，進而產生噤聲效應。
從產業面來看，楊珍妮的行為不僅違反了公務員服務法，更嚴重影響了團隊的凝聚力和工作效率。職場霸凌不僅傷害個人，更會破壞整個組織的文化，長期下來可能導致人才流失和業績下滑。
行動呼籲
職場霸凌不僅影響個人身心健康，更會破壞組織文化。如果你或身邊的人遭遇職場霸凌，請勇敢站出來，尋求法律和心理支持，共同營造一個公平、正義的工作環境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
楊珍妮被彈劾的原因是什麼？
楊珍妮被彈劾的原因是涉嫌職場霸凌，包括高壓管理、排除團隊成員參與談判、形塑不友善職場環境等。
監察院何時通過彈劾？
監察院於 2023 年 6 月 29 日通過彈劾，將楊珍妮移送懲戒法院審理。
顏慧欣遭遇了哪些排擠？
顏慧欣遭受的排擠包括被楊珍妮多次否定意見、弱化角色、不提供必要人力支持，以及被排除在台美對等關稅談判現場之外。
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